Lancé en 2021, Team.is est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.

Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !

Team.is possède l’expertise et l’énergie pour s’attaquer à n’importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.

En postulant à cette offre, vous aurez l’opportunité de rejoindre notre client dans l'industrie, une entreprise à taille humaine en pleine évolution, reconnue pour sa culture entrepreneuriale et son environnement collaboratif.

Dans le cadre de leur développement, ils recherchent leur futur HR Business Partner H/F afin de piloter et structurer la fonction RH dans sa globalité.

Vos missions si vous les acceptez :

• Business Partnering & Stratégie : Accompagner la Direction et les managers sur les projets de transformation, en traduisant la stratégie business en politiques RH concrètes.
• Accompagnement au Leadership : Développer la montée en compétences et l’autonomie des managers intermédiaires pour favoriser une culture de responsabilisation.
• Conduite du Changement & M&A : Piloter l’harmonisation des pratiques RH dans un contexte d’internationalisation et de potentielles opérations de croissance externe.
• Digitalisation & SIRH : Piloter l’optimisation et le déploiement d’un SIRH groupe structurant pour centraliser les entretiens, les compétences, le suivi des temps et les variables de paie.
• Culture & Engagement : Redynamiser la vie de bureau et l'engagement des collaborateurs via des temps collectifs et une organisation du travail basée sur l'adhésion.
• Stratégie de Recrutement & Marque Employeur : Redéfinir la stratégie d'acquisition de talents au niveau groupe et piloter les volumes de recrutement pour soutenir la croissance.
• Coordination Internationale : Assurer le lien avec les filiales internationales sur les sujets de protection sociale et d'adaptation des politiques RH locales.