Head of Partnership Global - H/F

  • Paris, France
  • Secteur d'activité : Commerce et développement international
  • Durée de Travail : Temps Plein
  • Niveau de formation : Bac
  • Pays : France
  • CSP : Cadre
  • MàJ le : 16/10/2026
  • Type de Contrat : CDI
  • Salaire : 90 000 € A 150 000 € Par an
  • Entrée en fonction : Immédiate
  • Ville : Paris
  • Publié le : 12/10/2026
  • Télétravail : 50% Télétravail

Présentation de la société

Depuis 2021, Team.is accompagne les startups, scale-ups et entreprises innovantes, industries de pointe et entreprises de services dans leurs recrutements les plus stratégiques, en France comme à l'international.

AI, GenAI, DeepTech, Tech, Gaming, Industrie ou fonctions Business critiques : nous identifions et attirons les talents capables d'accélérer la croissance, l'innovation et l'exécution.

Grâce à une approche AI-powered, une connaissance approfondie des marchés et une expertise en headhunting, nous relevons les défis de recrutement les plus complexes et les plus pénuriques.

Description

En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre une scale-up européenne de l'IA juridique, fondée en 2023, qui construit la plateforme où se fait le travail juridique en Europe continentale : plus de 7 millions de sources juridiques vérifiées, plus de 12 000 cabinets d'avocats et directions juridiques utilisateurs, et une Série B de 50 M$ bouclée pour accélérer en Europe, à commencer par l'Espagne et l'Allemagne.
Aujourd'hui, le canal partenariats n'existe qu'en Italie. L'entreprise veut en faire un vrai levier de croissance : vous allez construire la fonction from scratch sur l'Italie, l'Espagne, l'Allemagne et la France, en rattachement direct à la co-fondatrice et CRO, comme membre du comité de direction. Un rôle de bâtisseur, pas de gestionnaire d'un programme existant.

Vos missions si vous les acceptez
1. Construire le canal
  • Concevoir le canal partenariats et en faire un levier de revenu significatif : co-sell, revente, revenue share.
  • Définir le modèle opérationnel (le partenariat signe-t-il son propre revenu ou alimente-t-il le pipeline commercial ?) et le défendre, données à l'appui.
  • Bâtir les playbooks : sourcing et qualification des partenaires, règles d'engagement, motion de co-sell.
2. Porter les relations stratégiques
  • Piloter en direct les relations les plus stratégiques (grands cabinets de conseil, intégrateurs, grands comptes), de la prospection à la signature.
  • Ouvrir les premiers partenariats produit, à mesure que l'API se développe.
  • Créer la formation, la certification et les supports de co-marketing qui rendront les partenaires autonomes.
3. Piloter et structurer
  • Définir le modèle d'attribution partenaires dans le CRM et la politique de deal registration.
  • Fixer les KPI (pipeline généré, ARR sourcé ou influencé, logos activés), construire les tableaux de bord et animer les revues trimestrielles avec les partenaires.
  • Recruter et manager les Partnership Leads pays, au rythme du volume d'affaires.
  • Aligner les règles de passage de leads avec les Sales, les modèles de commissionnement avec la Finance et le Juridique, et les opportunités produit avec le Produit.

Exigences

Et vous ?
  • Vous avez au moins 7 ans d'expérience en business development, alliances ou channel dans le SaaS B2B, dont au moins 3 ans à porter des partenariats avec un objectif de revenu (intégrateurs, cabinets de conseil, grands comptes).
  • Vous avez déjà construit un canal partenariats from scratch (playbook, modèle opérationnel), et pas seulement repris un programme existant.
  • Vous avez géré des partenariats sur plusieurs marchés européens, et vous savez qu'un playbook ne se transpose pas tel quel d'un pays à l'autre.
  • Vous savez structurer et négocier des accords de co-sell et de revenue share complexes, multi-interlocuteurs et à cycle long, avec des Big 4 ou des intégrateurs.
  • Vous avez le jugement commercial et analytique pour bâtir des modèles de commissionnement, prévoir le pipeline et l'ARR, et prioriser par la donnée.
  • Vous parlez anglais couramment, et au moins une langue parmi le français, l'italien, l'espagnol ou l'allemand.
  • Vous avez le rythme et l'énergie d'une startup, et vous êtes basé(e) près d'un bureau de l'entreprise (Paris, Madrid, Barcelone ou Milan), avec des déplacements réguliers.
  • Un plus : la pratique de MEDDICC ou de Challenger Sale.

Avantages

Il en faut plus pour vous convaincre ?
  • Une rémunération fixe de 90 à 120 K€, plus une part variable annuelle jusqu'à 40 K€.
  • Une part d'equity significative, à la mesure de la séniorité du poste.
  • Un siège au comité de direction, au même niveau que le Head of Sales et le Head of Field.
  • Une fonction entière à bâtir et une équipe à recruter, sur quatre pays.
  • Télétravail partiel.
  • Des team retreats et off-sites pour se retrouver entre bureaux.
J'ai lu et accepté la politique de confidentialité ci-après: Politique de confidentialité. J'accepte volontairement que le traitement de mes données personnelles, contenues dans les documents de candidature que je transmets, soit effectué par TEAM.IS dans le cadre de son processus de recrutement.