Lancé en 2021, Team.is est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.

Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !

Team.is possède l’expertise et l’énergie pour s’attaquer à n’importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.

En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre un acteur majeur de la transition énergétique, spécialisé dans les services et solutions haute, moyenne et basse tension.
Héritiers d’un savoir-faire industriel reconnu, ils accompagnent leurs clients dans la fiabilité et la pérennité de leurs installations électriques, en France comme à l’international.

Dans le cadre de leur développement au Benelux, ils recherchent aujourd’hui un Directeur d’Agence – F/H.


Vos missions si vous les acceptez :

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez et déployez la stratégie de votre agence afin d’en assurer le développement, la rentabilité et le rayonnement.

Vos principales responsabilités seront :

• Piloter et animer une équipe de 10 à 15 collaborateurs (techniciens, chargés d’affaires, fonctions support) dans un esprit de bienveillance et d’exigence.
• Assurer le développement commercial : prospection, fidélisation, gestion et croissance du portefeuille clients (producteurs d’énergie, distributeurs, industriels, infrastructures).
• Garantir la performance et la rentabilité de l’agence (PNL, gestion budgétaire, suivi des indicateurs).
• Décliner et mettre en œuvre la stratégie du groupe sur le périmètre belge et luxembourgeois.
• Développer et entretenir les partenariats stratégiques avec les clients et acteurs locaux.
• Représenter l’agence auprès des clients, partenaires et instances locales, en portant les valeurs et l’image du groupe.
• Identifier de nouveaux relais de croissance et participer à la conquête de nouveaux marchés.
• Assurer la gestion RH locale : recrutement, suivi de carrière, formation, définition des objectifs individuels et collectifs.
• Maintenir une communication fluide et constructive entre votre équipe et la direction.