- Secteur d'activité : Recrutement
- Durée de Travail : Temps Plein
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Paris
- Publié le : 22/08/2025
- Type de Contrat : CDI
- Niveau de formation : Bac +5
- Pays : France
- CSP : Cadre
- MàJ le : 30/08/2025
Présentation de la société
Lancé en 2021, Team.is est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.
Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !
Team.is possède l’expertise et l’énergie pour s’attaquer à n’importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.
Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !
Team.is possède l’expertise et l’énergie pour s’attaquer à n’importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.
Description
En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre une marketplace de chasseurs de têtes créée en novembre 2020.
Le principe : mettre en relation des employeurs avec les chasseurs les plus pertinents pour leurs besoins en recrutement.
En quelques chiffres :
- 1000 clients
- 2000 chasseurs de tête
- une levée de fonds de 2m€
- une des rares boites VC backed rentables sous 24 mois
- une croissance importante qui permet de conquérir des parts de marché en continu
- un produit tech qui change le marché du recrutement
Vos missions si vous les acceptez :
En tant qu’Account Executive, vous êtes responsable du cycle de vente de bout en bout : qualification, rendez-vous, closing.
Vous adressez principalement des dirigeants (CEO, C-level, RH, Talent, Partners fonds) sur des recrutements stratégiques.
Vous travaillez en binôme avec un SDR (lead entrant + prise de rdv) et en lien direct avec l’équipe tech et les fondateurs.
Le principe : mettre en relation des employeurs avec les chasseurs les plus pertinents pour leurs besoins en recrutement.
En quelques chiffres :
- 1000 clients
- 2000 chasseurs de tête
- une levée de fonds de 2m€
- une des rares boites VC backed rentables sous 24 mois
- une croissance importante qui permet de conquérir des parts de marché en continu
- un produit tech qui change le marché du recrutement
Vos missions si vous les acceptez :
En tant qu’Account Executive, vous êtes responsable du cycle de vente de bout en bout : qualification, rendez-vous, closing.
Vous adressez principalement des dirigeants (CEO, C-level, RH, Talent, Partners fonds) sur des recrutements stratégiques.
Vous travaillez en binôme avec un SDR (lead entrant + prise de rdv) et en lien direct avec l’équipe tech et les fondateurs.
Vos missions
- Développer votre portefeuille client en ayant une stratégie pour devenir la référence sur votre domaine d’activité
- Mener les rendez-vous clients : compréhension des besoins, démo produit, évangélisation du modèle de l'entreprise
- S’assurer de la satisfaction client et prendre en main l’Account Management
- Participer à l’amélioration continue des argumentaires, pitchs, et outils sales
- Travailler sur des stratégies de comptes (multi-missions, accords-cadres)
Objectifs associés
- CA visé pour la 1ere année : 500k€, 1m€ pour la 2eme année
- Lead generation : créer votre portefeuille grâce à une intense
- Closing client
- Qualité de l’onboarding client (feedback interne)
Exigences
Et vous ?
- 0 à 5 ans d’expérience en vente B2B / cold calling
- Aisance à parler à des interlocuteurs de haut niveau (DG, DRH, fonds)
- Expérience en startup ou cabinet de recrutement est un plus
- Excellent relationnel, à l’aise à l’oral comme à l’écrit
- Fortes compétences en closing et en gestion de cycle court
- Structuré·e, autonome, orienté·e résultat
- Bonne compréhension des enjeux liés au recrutement
Avantages
Il en faut plus pour vous convaincre ?
- Des perspectives d’évolution rapide (lead sales, grands comptes, international…)
- Carte Swile
- Alan
- Afterworks
- Offsites
- BSPCE en cas d’atteinte des objectifs