Gestionnaire de paie H/F

  • Embrun, France
  • Secteur d'activité : Comptabilité
  • Durée de Travail : Temps Plein
  • Entrée en fonction : Immédiate
  • Ville : Embrun
  • Publié le : 11/07/2025
  • Type de Contrat : CDI
  • Salaire : 28 000 € A 38 000 € Par an
  • Pays : France
  • CSP : Employé
  • MàJ le : 13/08/2025

Présentation de la société

Lancé en 2021, Team.is est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.

Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !


Team.is possède l’expertise et l’énergie pour s’attaquer à n’importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.

Description

En postulant à cette offre vous aurez l'opportunité de rejoindre un cabinet spécialisé dans la gestion de la paie et l'expertise comptable.
Avec 40 ans d'expérience, ils continuent à se développer pour accompagner plus de 2000 clients de secteurs divers !

Ils recherchent actuellement un Gestionnaire de paie H/F.

Vos missions, si vous les acceptez :

  • Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
  • Élaborer et contrôler les bulletins de paie
  • Gérer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN)
  • Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles
  • Suivre les dossiers liés à la maladie, maternité, AT/MP, etc.
  • Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
  • Participer aux audits internes et aux contrôles URSSAF
  • Assurer une veille juridique et sociale en matière de paie et de droit du travail
  • Être un interlocuteur privilégié des clients sur les sujets de paie et d’administration du personnel

Exigences

Et vous ?

  • Expérience minimum de 3 ans en paie, en cabinet ou environnement multi conventionnel
  • Maîtrise du cycle de paie de A à Z.
  • Capacité à identifier et corriger les anomalies de paie.
  • Connaissance approfondie du droit social, des conventions collectives et des obligations légales.
  • Maîtrise des logiciels de paie (ex : Silae).
  • Maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées).
  • Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH.

Avantages

Il en faut plus pour vous convaincre ?

  • 13ème mois
  • 2 jours de télétravail possibles
  • Tickets restaurants
  • Prime de participation
  • Horaires flexibles
  • CSE
  • Et surtout un environnement de confiance et de bienveillance !