- Secteur d'activité : Développement de logiciels
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : Bac +5
- Pays : France
- CSP : Cadre
- MàJ le : 25/10/2025
- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 50 000 € A 70 000 € Par an
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Paris
- Publié le : 22/10/2025
Présentation de la société
Lancé en 2021, Team.is est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.
Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !
Team.is possède l’expertise et l’énergie pour s’attaquer à n’importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.
Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !
Team.is possède l’expertise et l’énergie pour s’attaquer à n’importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.
Description
En postulant à cette offre, vous aurez l’opportunité de rejoindre notre client dans l'industrie, une entreprise à taille humaine en pleine évolution, reconnue pour sa culture entrepreneuriale et son environnement collaboratif.
Dans le cadre de leur développement, ils recherchent leur futur Human Resources Business Partner H/F afin de piloter et structurer la fonction RH dans sa globalité.
1. Vision et pilotage RH
Dans le cadre de leur développement, ils recherchent leur futur Human Resources Business Partner H/F afin de piloter et structurer la fonction RH dans sa globalité.
Les missions si vous les acceptez :
1. Vision et pilotage RH
- Mettre en place des indicateurs de suivi (effectifs, mobilité, absentéisme, turnover…) et proposer des actions d’amélioration
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie RH cohérente avec les ambitions de l’entreprise
- Apporter une véritable expertise conseil auprès de la direction et des managers
- Accompagner les managers dans leurs prises de décision et renforcer la qualité de l’expérience candidat
- Structurer et améliorer le parcours d’onboarding pour favoriser la fidélisation des talents
- Piloter le cycle complet de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration des nouvelles recrues
- Assurer le lien avec le prestataire paie et veiller à la fiabilité des données transmises
- Mettre à jour les process et documents RH afin de sécuriser les pratiques internes
- Garantir la bonne tenue des dossiers collaborateurs et le respect des obligations légales (contrats, absences, médecine du travail, etc.)
- Identifier les besoins en formation et en accompagnement individuel
- Contribuer à la mise en place d’outils d’évaluation et de suivi des performances
- Construire et suivre le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise
- Participer activement à la communication interne et au maintien d’un climat social positif
- Être l’interlocuteur privilégié des instances représentatives et veiller à la qualité du dialogue social
- Préparer les réunions, suivre les actions décidées et rédiger les comptes rendus
Exigences
Et vous !
- Vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, avec une réelle exposition à la gestion opérationnelle au sein de structures agiles (PME, startup, environnement en croissance)
- Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et avez déjà accompagné une transformation ou une structuration RH
- Votre anglais professionnel vous permet d’échanger aisément dans un contexte international
- Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens du terrain et votre pragmatisme : vous aimez autant construire la stratégie que “mettre la main à la pâte”
- Esprit collaboratif, curiosité et fiabilité sont des qualités qui vous définissent au quotidien
Avantages
Il en faut plus pour vous convaincre ?
- Tickets restaurant
- Mutuelle d’entreprise
- 2 jours de télétravail par semaine