- Industry : intelligence artificielle
- Employment Type : Full-Time
- Education Level : Master Degree
- Country : France
- Socio Professional Category : Manager
- Updated On : 13/05/2026
- Contract Type : Permanent Contract
- Salary : € 70 000 To € 100 000 Per year
- Start Date : ASAP
- City : Paris
- Published on : 23/01/2026
Company presentation
Lancé en 2021, Team.is est un cabinet de chasse spécialisé sur le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.
Teamis c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !
Teamis possède l’expertise et l’énergie pour s’attaquer à n’importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.
Teamis c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !
Teamis possède l’expertise et l’énergie pour s’attaquer à n’importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.
Description
En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre une Start-up en pleine croissance ! Ils ont créé leur premier produit avec la conviction que la technologie doit permettre à chacun de se consacrer à ce qui compte vraiment. Aujourd’hui, après 500 produits web et mobiles réalisés dans l’aéronautique, la santé, le transport, le e-commerce, la banque, l’assurance, Ils sont passés de 20 à 40 millions de chiffre d’affaires et de 100 à 200 employés.
Aujourd'hui, ils sont devenus un partenaire privilégié pour :
Dans le cadre de cette croissance, ils ont de nouveaux challenges qui nécessitent de progresser sur le système RH et souhaitent trouver leur futur(e) Directeur/trice des Ressources Humaines H/F
Vos missions si vous les acceptez :
Aujourd'hui, ils sont devenus un partenaire privilégié pour :
- La construction de la 1ère version d’une idée produit,
- L'accompagnement des éditeurs dans leur lancement produit,
- La création de digital factories.
Dans le cadre de cette croissance, ils ont de nouveaux challenges qui nécessitent de progresser sur le système RH et souhaitent trouver leur futur(e) Directeur/trice des Ressources Humaines H/F
Vos missions si vous les acceptez :
- People Development
- Construire un système de rémunération qui accompagne la séniorisation de l'entreprise (20 personnes), en coopération avec le groupe,
- Assurer les plans de succession des ~20 personnes clés pour limiter les risques de rupture de charge,
- Créer le système qui détecte et accompagne les collaborateurs à haut potentiel, en coopération avec le groupe,
- Former les ~60 managers pour les aider à réussir dans leur rôle,
- Manager les situations people difficiles pour protéger le temps des directeurs et leurs relations avec les collaborateurs,
- Mettre en place un Système d’Information centralisé qui permette à la direction d’avoir des KPIs sur l’entreprise tout en donnant un outil flexible aux managers, en coopération avec le groupe.
- Construire un CSE engagé dans les objectifs de la société centré sur le TPM et l’amélioration des conditions de travail,
- Conseiller et définir avec la direction les priorités de la société en matière de droit social et compliance RH, en coopération avec le groupe.
- Construire le programme d’onboarding qui transmet la culture et les fondamentaux du métier tout en en prenant en compte le background de chacun, en coopération avec le groupe,
- Créer la méthode pour recruter des profils expérimentés,
- Développer le product-market fit de nos offres d’emploi pour les ingénieurs et les business developper.
Requirements
Et vous ?
Expériences :
- Vous avez déjà travaillé dans une entreprise de service qui recrute des profils top-écoles d'ingé/commerce,
- Vous avez rejoint une entreprise à un moment clé de son évolution/transformation,
- Vous avez déjà été consultant - vous savez connecter le business et les Ressources Humaines,
- Vous avez été dans un rôle hands-on RH,
- Vous avez eu un rôle sur une fonction RH transverse (HRBP),
- Vous avez déjà été dans un comex d'une entreprise ou rattaché directement à un C-level,
- Vous avez réussi à évoluer dans des entreprises de plus en plus exigentes.
Critères :
- Vous connaissez le business de la société et ses contraintes : boites de services, salariés jeunes et très qualifiés,
- Vous avez une approche analytique / people ops,
- Vous êtes capable de revoir ses convictions, de s'intégrer dans une entreprise avec une culture et des méthodologies (lean) très fortes,
- Vous avez mis en place / animé des CSE.
Benefits
Pas encore convaincu ?
- Intéressement
- Tickets resto
- Mutuelle d'entreprise